La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) reglamentó el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER), una herramienta creada por la Ley 27.802 de Modernización Laboral que busca facilitar la regularización de trabajadores no registrados o con registraciones deficientes en el sector privado.
La medida fue oficializada este jueves mediante la Resolución General 5862/2026 publicada en el Boletín Oficial y alcanza a relaciones laborales iniciadas hasta el 5 de marzo de 2026 que continúen vigentes al momento de adherirse al régimen.
Además, podrán incorporarse situaciones detectadas en inspecciones laborales que todavía no hayan sido canceladas, incluso aquellas que se encuentren en discusión administrativa o judicial.
Plazo para adherirse
Los empleadores tendrán tiempo hasta el 28 de noviembre de 2026 para registrar trabajadores no declarados, corregir fechas de ingreso o rectificar remuneraciones que hayan sido informadas por debajo de las efectivamente abonadas.
Condonación de deuda y beneficios
Uno de los principales incentivos del régimen es la reducción de las deudas por aportes y contribuciones a la seguridad social.
Las micro y pequeñas empresas, junto con las entidades sin fines de lucro, podrán acceder a una condonación del 90% de la deuda. En el caso de las medianas empresas, el beneficio será del 80%, mientras que para el resto de los empleadores alcanzará el 70%.
La regularización también contempla la condonación total de las deudas vinculadas al Seguro de Salud, Riesgos del Trabajo y Seguro Colectivo de Vida Obligatorio correspondientes a los trabajadores incorporados al programa.
La deuda remanente podrá abonarse al contado con una reducción adicional del 50% o financiarse mediante planes de facilidades de pago.
Planes de financiación
ARCA estableció diferentes condiciones según el tamaño de cada empresa. Las micro y pequeñas empresas y entidades sin fines de lucro podrán financiar la deuda en hasta 72 cuotas con un anticipo del 3%.
Las medianas empresas tendrán la posibilidad de hacerlo en hasta 48 cuotas con un pago inicial del 4%, mientras que los demás empleadores podrán acceder a planes de hasta 36 cuotas con un anticipo del 5%.
Las cuotas serán mensuales y consecutivas, con una tasa de financiación del 1% mensual. Tanto el anticipo como cada cuota deberán ser de al menos 50.000 pesos.
Si bien la resolución ya entró en vigencia con su publicación en el Boletín Oficial, los sistemas informáticos necesarios para realizar los trámites estarán disponibles a partir del 16 de junio.
