La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de Entre Ríos dictó la conciliación obligatoria en el conflicto entre el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación de Concepción del Uruguay (STIA) y Granja Tres Arroyos SA, y ordenó a la empresa reincorporar de inmediato a los trabajadores despedidos.
La medida fue establecida mediante la Resolución Nº 363/2026 STySS, en el marco de la Ley Nº 14.786, y tendrá una duración de 15 días hábiles desde las 14 del jueves 13 de agosto. Durante ese período, ambas partes deberán retrotraer la situación al estado previo a los despidos y suspender las medidas de fuerza.
La resolución intimó a Granja Tres Arroyos SA a reincorporar a los trabajadores despedidos desde las 00.00 del viernes 7 de agosto y a abstenerse de adoptar represalias contra el personal o la organización sindical.
Por su parte, el sindicato y los trabajadores fueron intimados a dejar sin efecto cualquier medida de acción directa y a retomar sus tareas de manera normal y habitual mientras se encuentre vigente la conciliación. El incumplimiento de las disposiciones podría derivar en sanciones previstas por la legislación laboral.
AUDIENCIA EL 20 DE AGOSTO
En el marco de la conciliación, la Secretaría de Trabajo convocó a las partes a una audiencia para el jueves 20 de agosto a las 12, que se realizará en la sede del organismo, ubicada en calle Buenos Aires 166 de Paraná.
A la reunión deberán concurrir representantes de la empresa y del sindicato con poder de decisión suficiente, con el objetivo de avanzar en una solución al conflicto y preservar el ámbito institucional de diálogo.
El conflicto corresponde a la planta La China de Granja Tres Arroyos, ubicada en Concepción del Uruguay, cuya actividad permanece paralizada desde el 26 de mayo y afecta a más de 900 trabajadores.
ASISTENCIA PARA LOS TRABAJADORES
En paralelo al conflicto laboral, el Gobierno provincial informó que implementó distintas medidas de asistencia para los trabajadores de la empresa y sus familias.
Entre las acciones desarrolladas se encuentra la entrega de 1.900 módulos alimentarios y la gestión de 825 solicitudes de subsidios de 200.000 pesos, cuyos pagos ya comenzaron. El beneficio se ampliará hasta alcanzar a 1.075 trabajadores.
También se gestionó una tarifa social de energía eléctrica para 525 trabajadores durante dos bimestres, además de una prórroga y refinanciamiento de las deudas con Enersa.
Por otra parte, se elaboró junto con el Hospital J.J. Urquiza un protocolo para garantizar la atención médica y la provisión de medicamentos a trabajadores con enfermedades crónicas afiliados al STIA, ante el desfinanciamiento de la obra social generado por la falta de pagos de la empresa.
La conciliación obligatoria abre ahora un período de 15 días hábiles para que la empresa y el sindicato retomen el diálogo y busquen una salida al conflicto que mantiene paralizada la planta y afecta a cientos de trabajadores de Concepción del Uruguay.
