El Gobierno de Entre Ríos concretó las primeras recategorizaciones de empleados públicos mediante un procedimiento completamente digital, lo que permitió reducir significativamente los tiempos de tramitación.

La medida alcanzó a unos 70 agentes del escalafón general y se resolvió en menos de 75 días, cuando anteriormente estos procesos demandaban en promedio 220 días e incluso podían superar el año.

La implementación fue posible a partir de políticas impulsadas por el Ministerio de Gobierno y Trabajo junto con la Secretaría General de la Gobernación, en articulación con las áreas de Trabajo, Modernización, Recursos Humanos e Informática.

Desde el área de Trabajo destacaron que el nuevo sistema permite modernizar la gestión, simplificar los procedimientos y garantizar mayor transparencia en las decisiones administrativas. En la misma línea, remarcaron que la digitalización apunta a ordenar el funcionamiento del Estado y mejorar la eficiencia en la gestión pública.

Las recategorizaciones se realizaron sobre la base de información validada digitalmente, teniendo en cuenta la trayectoria laboral y la formación de cada agente.

Además, los trabajadores fueron notificados a través de la aplicación Mi Trabajo, el portal del Empleado Público y por correo electrónico, lo que permitió completar todo el proceso sin instancias presenciales ni uso de documentación en papel.

El avance representa un paso importante en la modernización del Estado provincial, facilitando que los empleados accedan en menor tiempo a la categoría que les corresponde y a los beneficios salariales asociados.

Desde el Gobierno señalaron que el objetivo es continuar profundizando estos procesos para lograr una administración más ágil, transparente y basada en herramientas digitales.