Los trabajadores de supermercados alcanzados por el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 cobrarán en septiembre salarios de referencia superiores a $1,3 millones. El monto varía según la categoría y puede incrementarse por antigüedad, presentismo, horas extras y adicionales específicos por tareas de caja.
Un cajero de supermercado con jornada completa cobrará en septiembre de 2026 un salario de convenio que partirá de aproximadamente $1.322.132, de acuerdo con la categoría establecida en la escala de empleados de comercio.
La actualización corresponde al último tramo del aumento salarial acordado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresariales del sector. El entendimiento estableció una recomposición total del 5,7% para el trimestre julio-septiembre, distribuida en tres incrementos del 1,9% mensual.
Según la categoría, los valores de referencia para septiembre son:
- Cajero A: $1.322.132.
- Cajero B: $1.327.970.
- Cajero C: $1.335.474.
Estos montos corresponden a la escala convencional y no representan necesariamente el dinero final que cada trabajador recibe en su cuenta, ya que la liquidación puede modificarse por adicionales, descuentos y características particulares de cada puesto.
CÓMO SE APLICÓ EL AUMENTO
El acuerdo fue alcanzado a fines de julio entre FAECYS, la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA).
La recomposición del 5,7% se calculó sobre las escalas básicas correspondientes a junio de 2026 y se distribuyó en tres tramos no acumulativos:
- Julio: 1,9%.
- Agosto: 1,9%.
- Septiembre: 1,9%.
De esta manera, septiembre completa el incremento total del 5,7% previsto para el trimestre.
LA ASIGNACIÓN EXTRAORDINARIA
Además del aumento porcentual, la paritaria estableció una asignación extraordinaria de $50.000, de carácter no remunerativo y por única vez.
El pago fue dividido en dos cuotas de $25.000. La primera correspondió a los haberes de julio, mientras que la segunda se vinculó con el sueldo de agosto y tiene impacto en los ingresos percibidos durante septiembre.
En el caso de trabajadores con jornadas parciales, reducidas o discontinuas, el monto debe abonarse de manera proporcional.
QUÉ PASA CON LOS $120.000 NO REMUNERATIVOS
Otro de los puntos centrales del acuerdo es la continuidad de una suma fija no remunerativa de $120.000.
El convenio estableció que este monto será incorporado gradualmente a los salarios básicos a partir de diciembre de 2026. El proceso se extenderá hasta mayo de 2027, con la incorporación de $20.000 mensuales.
El cronograma contempla sumas de $20.000 en diciembre, enero, febrero, marzo, abril y mayo, hasta completar los $120.000.
LOS ADICIONALES QUE PUEDE COBRAR UN CAJERO
El salario final de un trabajador de caja puede superar los valores de referencia debido a distintos adicionales establecidos por el convenio.
Para los cajeros de las categorías A y C se contempla un adicional de $144.198,68, mientras que la categoría B cuenta con un esquema particular relacionado con las características de sus funciones y el régimen convencional por manejo o faltante de caja.
También se suma el adicional por antigüedad, equivalente al 1% por cada año trabajado en la empresa, además del presentismo y otros conceptos que correspondan según la situación laboral.
Por este motivo, dos empleados que pertenezcan a la misma categoría pueden percibir salarios diferentes.
CUÁNTO COBRAN OTRAS CATEGORÍAS
La actualización también alcanza a las restantes categorías del Convenio Colectivo 130/75.
En Maestranza, los valores de referencia van desde $1.305.461 para la categoría A hasta $1.320.464 para la C.
Entre los Administrativos, los salarios parten de $1.317.965 para la categoría A y llegan a $1.373.824 para la categoría F.
En Auxiliares, los montos se ubican entre $1.322.132 y $1.357.983, mientras que los Auxiliares especializados tienen referencias de $1.332.140 y $1.347.145.
Para los Vendedores, los valores van desde $1.322.132 en la categoría A hasta $1.373.824 en la categoría D.
HABRÁ UNA NUEVA REVISIÓN EN OCTUBRE
El acuerdo paritario también contempla una cláusula de revisión en octubre de 2026. En esa instancia, representantes sindicales y empresarios analizarán la evolución económica y la situación de los salarios.
El encuentro podría derivar en una nueva recomposición para los últimos meses del año.
Por lo pronto, septiembre completa el aumento del 5,7% acordado para el trimestre y deja a los cajeros de supermercados alcanzados por el convenio con salarios de referencia superiores a $1,3 millones, antes de considerar los adicionales y descuentos correspondientes a cada trabajador.
